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Aperçu du marché du travail des autochtones
Introduction
L’ampleur et l’importance du chômage au sein de la population autochtone du Canada est stupéfiante, de même que la pénurie de travailleurs spécialisés au sein des entreprises canadiennes. Malgré un rapport récent de Statistique Canada démontrant que le taux de participation au marché du travail de la part des Autochtones qui possèdent une formation post secondaire est égal à la moyenne canadienne, le taux de chômage parmi les Autochtones du Canada se situe néanmoins à 19,1 pour cent.
Réaliser le potentiel économique du Canada
À l’heure actuelle, le Canada vit une période de prospérité sans précédent. Une économie mondiale robuste recherche ce que le Canada possède. Tandis que notre économie est celle qui croît le plus rapidement au sein du G-8, il y a des indices inquiétants qui suggèrent qu’à l’avenir cette croissance pourrait se heurter à des obstacles importants.
Dans les économies en croissance rapide, une contrainte fondamentale à la croissance et la productivité est souvent la disponibilité d’une main-d’œuvre spécialisée. Au cours des dernières années nous avons vu ces contraintes apparaître de plus en plus fréquemment au sein de divers secteurs de l’économie. L’on estime qu’en 2020, il y aura une pénurie d’environ un million de travailleurs au pays, et ce principalement dans des domaines d’activité caractérisés par des compétences spécialisées et le savoir. La pénurie actuelle de travailleurs a occulté les opérations des entreprises, contraint leur niveau de productivité, et renversé les marchés du travail. Arrivé en l’an 2020, l’impact de tout ceci pourrait avoir un effet débilitant.
Les Autochtones du Canada sont la ressource humaine la plus jeune et celle qui croît le plus rapidement au pays. Cette main-d’œuvre jeune et en ascension désire et a besoin d’opportunités en milieu de travail pour de la formation, le perfectionnement des compétences et de l’emploi.
Ressources humaines : la solution autochtone
Afin d’accroître la participation des Autochtones au sein de l’économie, les dirigeants du monde des affaires du Canada ont besoin d’apprécier davantage les raisons pour lesquelles ont devrait embaucher des Autochtones. Ils doivent encourager et adopter des nouvelles politiques et stratégies. L’investissement des entreprises est nécessaire pour le développement à long et à court terme de la main-d’œuvre autochtone.
Les organisations et communautés autochtones doivent également explorer des nouveaux moyens afin de travailler avec des employeurs pour préparer les individus à participer à la main-d’œuvre de demain. La conférence Réaliser le potentiel des Autochtones au sein de la population active a aidé à créer une compréhension au sein de la population afin d’élaborer des stratégies pour l’intégration et l’avancement des Autochtones au sein du marché canadien du travail.