Projet d’apprentissage destiné aux Autochtones de l’Alberta – Alberta Aboriginal Apprenticeship Project

Soutien relatif aux possibilités d’emplois pour les Autochtones dans le secteur des métiers

Depuis la mise en œuvre du projet d’apprentissage destiné aux Autochtones de l’Alberta (Alberta Aboriginal Apprenticeship Project – AAAP) en 2001, 307 candidats se sont inscrits à des formations en apprentissage. Les métiers pour lesquels ils ont opté le plus souvent sont : électricien, soudeur, technicien de matériel lourd, plombier et monteur de charpentes d’acier, bien que dans l’ensemble, les apprentis se soient inscrits dans 25 disciplines différentes. Les femmes sont toujours attirées par les métiers spécialisés et représentent plus de 19 pour cent des inscriptions. 

En plus d’apporter son soutien aux apprentis et aux employeurs, le AAAP poursuit également son travail de sensibilisation aux possibilités d’emploi qu’offrent les métiers spécialisés dans diverses provinces et c’est ainsi que des versions adaptées de ce modèle sont maintenant mises en œuvre ailleurs au Canada.

Dès le début du projet, le CDRHAC a fourni le soutien comptable et admistratif au AAAP, tout en assurant activement la promotion de ce modèle afin d’aider les autres régions à faire progresser l’apprentissage chez les Autochtones grâce au succès du projet de l’Alberta. Le Conseil continuera d’apporter son soutien administratif au projet en 2007-2008 et d’en faire la promotion sur son site Internet en plus de soutenir d’autres initiatives en matière d’apprentissage et de métiers.

Initiative sur la participation des Autochtones au marché du travail – Aboriginal Employment Initiative (AEI)

Ce projet a été mis en œuvre en mars 2000 en vue de susciter des partenariats stratégiques entre le milieu des affaires du Manitoba et les communautés autochtones afin de promouvoir et accroître l’emploi des Autochtones dans la province. Une première au Canada, ce projet pilote d’une durée de deux ans a été créé spécifiquement pour aider le milieu des affaires du Manitoba à comprendre les bénéfices et les stratégies d’affaires en matière d’emploi des Autochtones.

Les objectifs de ce projet étaient de :

• créer des partenariats entre le milieu des affaires et les communautés autochtones menant vers de nouvelles perspectives en matière d’emploi et d’économie;
• explorer de nouvelles stratégies innovatrices en matière d’embauche et de fidélisation, y accéder et les soutenir;
• promouvoir les initiatives en matière d’information et de ressources visant une meilleure compréhension des questions qui touchent le développement des ressources humaines autochtones;
• cerner, évaluer et promouvoir l’information relative au perfectionnement professionnel des Autochtones et les initiatives liées à leur formation.

La Chambre de commerce de Winnipeg (Winnipeg Chamber of Commerce), le Business Council of Manitoba – BCM et Éducation et Formation professionnelle Manitoba (Manitoba Education and Training) comptent parmi les partenaires du Conseil.

Projet INROADS de la Saskatchewan

Dans le cadre du projet INROADS, en collaboration avec les organisations autochtones et cinq entreprises nationales, nous avons élaboré une approche à long terme de mentorat destinée aux étudiants autochtones du postsecondaire. Rawlco Radio Inc., Banque  HSBC, SaskTel, Procter and Gamble et la Banque de Montréal comptent parmi les sociétés commanditaires ayant contribué au projet INROADS.

Le concept INROADS découle du transfert d’une idée américaine fructueuse appliquée pour la première fois aux besoins des Autochtones canadiens. INROADS a d’abord été mis en place pour cibler des étudiants du secondaire, du collégial et de l’université, aptes et intéressés à poursuivre une carrière dans les domaines des affaires, de l’ingénierie, des techniques et des professions paramédicales.

Notre rôle dans cette initiative a été de fournir le soutien administratif et d’en documenter  le modèle, et ce, dans l’objectif d’encourager d’autres projets un peu partout au Canada.

Conseil canadien des ressources humaines en camionnage (CCRHC)

Notre partenariat avec le Conseil canadien des ressources humaines en camionnage (CCRHC) visait à organiser deux tables rondes avec les représentants des centres d’emploi pour Autochtones (signataires d´une Entente de développement des ressources humaines autochtones –EDRHA) de l’Ontario et de l’Alberta. Les discussions étaient axées sur l’élaboration de méthodes innovatrices afin que les centres d’emploi autochtones puissent utiliser les nouvelles normes professionnelles du camionnage et la stratégie du CCRHC relative aux compétences essentielles afin de favoriser le recrutement des Autochtones pour des emplois de camionneurs professionnels.

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Projet de sensibilisation à la carrière de monteur de charpentes en acier auprès des autochtones

À travers l’histoire, il y a toujours eu une forte présence autochtone dans le secteur du montage de charpentes d’acier. Ces travailleurs sont non seulement bien rémunérés, mais leur fierté à exercer ce métier était déjà évidente en 1886, lors de la construction d’un pont sur la Voie maritime du Saint-Laurent par le Canadien Pacifique.

Ayant cette histoire à l’esprit et afin d’aider à combler la pénurie canadienne de main d’œuvre qualifiée dans les métiers spécialisés, nous nous sommes associé au Conseil sectoriel de la construction pour lancer une initiative visant à inciter les jeunes Autochtones à entreprendre une carrière de monteur de charpentes d’acier. Ce programme leur a permis d’entrer en contact avec des mentors et des personnes qui ont réussi dans ce domaine et leur a donné l’heure juste quant aux possibilités qu’offre ce métier.

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