Programme de formation sur les compétences essentielles destiné aux Autochtones de l’Alberta – Alberta Aboriginal Essential Skills Preparation Project
Assurer la réussite de la formation professionnel au moyen des compétences essentielles
Issu du travail cumulé d’experts, le programme éducatif d’apprentissage des compétences essentielles destiné aux candidats autochtones a été approuvé par Ressources humaines et Développement social Canada ainsi que par le gouvernement de l’Alberta vers la fin de 2006.
En aidant les candidats qui, autrement, pourraient éprouver des difficultés à réussir l’examen d’entrée pour un métier spécialisé, la masse potentielle d’apprentis autochtones peut être élargie lorsque la demande de main d’œuvre spécialisée est forte.
Administré par le Conseil, qui en assure également la promotion, ce projet de 1,5 million de dollars s’étend de mars 2007 à novembre 2008. Une fois que le programme éducatif de l’Alberta aura fait ses preuves, bien d’autres régions pourront enfin adapter ce programme à leur système d’apprentissage.
Selon un protocole d’entente, le Red Crow Community College (Lethbridge) pilotera le premier programme.
Stratégie pour un milieu de travail sans racisme
Faire face aux défis de recruter et de fidéliser les travailleurs autochtones
En mars 2006, le Conseil a reçu un contrat de 47 000 $ de Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) - Travail afin de contribuer à la stratégie canadienne pour un milieu de travail sans racisme. À ce jour, le Conseil a produit une brochure sur le racisme et l’inclusion des Autochtones qui sera transmise par la poste, accompagnée d’information additionnelle en préparation, à 300 entreprises canadiennes assujetties à la réglementation fédérale.
De même, la brochure a été distribuée lors de la conférence nationale du Conseil et le thème central d’un segment du programme de la conférence ainsi que des discussions ont également porté sur le racisme.
Le contrat du Conseil se poursuivra en 2007-2008 et grâce au matériel qu’il aura produit, le Conseil pourra alors offrir des services d’orientation et de formation au nouveau personnel de RHDSC de même qu’aux entreprises et aux entrepreneurs assujettis à la réglementation fédérale.
Bien que de nombreux Autochtones contribuent chaque jour à l’économie canadienne, de nombreux autres travailleurs souhaiteraient en avoir la possibilité. Malheureusement, les statistiques recueillies par RHDSC - Travail indiquent que les entreprises continuent de faire face à de nombreux défis dans leurs efforts pour recruter et fidéliser une main d’œuvre autochtone.
