Défis et stratégies relatifs au maintien en emploi des Autochtones
Le maintien en emploi est le résultat de l’engagement élevé des employés. Ce webinar examine des initiatives liées aux défis distinct du maintien en emploi des Autochtones, tout en sachant que le succès de nouveaux employées Autochtones est peu probable s’il y a une absence de pratiques d’engagement fermement en place. Le présent webinar examinera les défis liés au maintien en emploi des Autochtones ainsi que les stratégies et initiatives pour appuyer le maintien en emploi des Autochtones.
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Le Continuum de l’intégration
Le Continuum de l’intégration est la feuille de route du CRHA vers l’intégration. Ce modèle détermine les étapes de croissance en matière d’intégration, de l’attitude négligeable et désintéressée de la première étape, c’est-à-dire l’indifférence, aux compétences et à l’engagement de l’ensemble de l’organisme de l’étape finale, à savoir l’intégration. Le Continuum de l’intégration énonce les sept étapes que la plupart des organismes franchissent lorsqu’ils tiennent de plus en plus à devenir un lieu de travail de premier choix pour le meilleur talent autochtone.
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Recrutement et entrevues
Cette webdiffusion vous en apprendra davantage sur les défis que pose le recrutement des Autochtones. Pour des raisons historiques, géographiques et culturelles, le recrutement des Autochtones présente un défi unique aux entreprises qui souhaitent que les Autochtones soient davantage représentés dans leur milieu de travail. Ainsi que le montrera cette diffusion, on peut s’inspirer de certaines entreprises engagées qui ont su relever ces défis grâce à des approches créatives et coopératives. On y trouve également des conseils en matière de recrutement et d’entrevues de candidats autochtones.
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LE PLAN DE MISE EN OEUVRE DE L’INTÉGRATION DES AUTOCHTONES
Le plan de mise en oeuvre peut être présenté sur le plan démographique, car près d’un demi-million de jeunes Autochtones entreront sur le marché du travail au cours de la période s’échelonnant de 2006 à 2016 malgré que la plupart des taux de natalité non autochtones au Canada continuent de décliner. Le plan de mise en oeuvre peut être exposé comme le plan de diversité, s’appliquant aux peuples autochtones, qui reconnaît et souligne leur contribution distinctive à la main-d’oeuvre canadienne.
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