Jeunes Professionnels Autochtones (JPAs)

L’objectif de la stratégie du conseil concernant nouvelle jeunesse est de créer des relations qui rassemblent les employeurs avec les employés autochtones. Grâce à ces relations, de nouvelles idées sur l’intégration des Autochtones peuvent être amenées et les besoins du monde des affaires peuvent être combinés avec la réalité des jeunes diplômés autochtones. Cette grande tâche sera la responsabilité des talentueux JPA - jeunes professionnels autochtones du conseil, qui sont plus prêts que jamais à occuper un poste.

À propos des JPAs

L’idée des jeunes professionnels autochtones est née d’un désir de capter une partie de la passion, de l’espoir et de la joie qui est apparu lors de la rencontre des 100 diplômés autochtones de partout au Canada à l’inauguration de l’événement du conseil L’intégration : ça travaille! 09. Initialement présenté en tant qu’organisme consultatif au sein du CRHA, les JPAs se sont considérablement élargi avec l’ajout de participants de l’événement L’intégration : ça travail ‘10.

Le futur succès du JPA n’est limité qu’à l’imagination de ses membres, qui eux ont le potentiel pour devenir une influence internationale, inspirant des jeunes à travers toutes frontières afin de gouter au succès et rejoindre les rangs des anciens JPA. Les JPAs considèrent tous les diplômés postsecondaires autochtones du Canada. Le mot «jeune» est défini come jeune professionnel – et non pas une personne qui est nécessairement «jeune» d’âge.

En 2010, le conseil d’administration du CRHA approuvait la formation d’un groupe consultatif de jeunes professionnels autochtones (JPA). Fort du soutien du CRHA en matière d’administration, de gestion et de finances, le groupe de JPA valorise le travail du CRHA, en plus de remplir son mandat qui consiste à promouvoir la participation des peuples autochtones à l’économie du Canada et d’ailleurs.

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